Rejoignez nos équipes
Intégrer l'Hôpital, c’est rejoindre une structure avec un projet d’établissement fort et une politique sociale ancrée, tous deux articulés autour de nos valeurs : transmettre, innover, s’engager !
Un hôpital en plein essor
L'Hôpital Fondation A. de Rothschild connaît depuis plusieurs années un fort développement, que ce soit au niveau de son activité médicale, de ses équipes ou bien encore de ses infrastructures, avec d’importants travaux de rénovation et d’agrandissement.
Depuis sa création, il y a plus de 100 ans, il veille à offrir à son personnel médical, soignant et administratif un environnement où excellence, dynamisme, collaboration et innovation sont au cœur des pratiques professionnelles.
Preuve de cette volonté, l'Hôpital apparaît régulièrement en tête du classement des meilleurs hôpitaux français.
L'Hôpital Fondation Rothschild, un employeur responsable
L'Hôpital Fondation Rothschild s’engage quotidiennement pour garantir un développement durable et socialement responsable. Sa politique RSE s’articule autour de quatre fondamentaux :
- l’environnement et la qualité de vie au travail : gestion des déchets, projet mobilité durable (Vélo, télétravail,…), politique favorable à l’emploi des personnes en situation de handicap… ;
- l’humanitaire : avec la prise en charge, à l'Hôpital ou dans leur pays d’origine, de patients issus de pays en voie de développement (Mali, Rwanda, Côte d’Ivoire, …) avec un intérêt porté à la formation des équipes médicales locales pour une meilleure autonomie ;
- l’éducation thérapeutique : en partageant l’expertise de l'Hôpital au travers de projets éducationnels portant, par exemple, sur la sensibilisation et la prévention du risque AVC ;
- la culture et l’associatif : avec la mise en œuvre d’actions culturelles (fresque murale et organisation d’ateliers en pédiatrie, expositions photographiques, …), pour assurer une dimension humaine forte et contribuer à l’amélioration des conditions d’accueil des patients. Cette implication a d’ailleurs été reconnue par l’ARS Ile-de-France, qui a décernée à la Fondation, en 2016, le label « Culture et Santé », pour valoriser la mise en œuvre de sa politique artistique et culturelle.
Développer notre attractivité
En rejoignant l'Hôpital, vous pourrez profiter de nombreux avantages avec notamment :
Un accès privilégié à la crèche d’entreprise « Crèche Attitude » créée en 2015 au sein des murs de la Fondation. Cette micro-crèche de 10 places a été pensée pour offrir aux familles un univers harmonieux, chaleureux et serein avec un choix de mobilier et matériaux en bois, ce qui lui confère un charme particulier. Cliquez ici pour en savoir plus
Un comité social et économique dynamique : voyages organisés, locations saisonnières, tarifs réduits sur diverses activités culturelles (cinémas, parcs d’attraction, etc.), chèques cadeaux… ;
Un contrat de prévoyance permettant de se prémunir des pertes de revenus liées à l’état de santé ;
Une complémentaire santé d’entreprise ;
Un accès privilégié au parc de logements locatifs intermédiaires INLI ;Par ailleurs, l'Hôpital applique pour le personnel non-médical la Convention collective nationale des établissements privés d’hospitalisation, de soins, de cure et de garde à but non lucratif du 31 octobre 1951 (FEHAP), effectue une reprise d’ancienneté à l’embauche et peut accueillir les fonctionnaires par voie de détachement.
Enfin, l'Hôpital a mis en place depuis 2014 un accord d’intéressement, indexé sur les résultats financiers de l’hôpital et l’atteinte d’objectifs qualitatifs qui a permis le versement d’une prime chaque année à l’ensemble de ses salariés.
Veiller à vos conditions de travail
Conscient des évolutions que connaît l’exercice professionnel dans le secteur hospitalier, l'Hôpital porte un intérêt particulier aux conditions de travail de son personnel et à l’équilibre entre vies professionnelle et personnelle.
Lors de votre arrivée à l'Hôpital, vous bénéficierez d’un accompagnement personnalisé pour faciliter votre intégration.
Pour le personnel soignant, il propose des organisations de travail en 8, 10 ou 12 heures par jour, du travail à temps partiel ou la réalisation sur la base du volontariat de journées supplémentaires payées en heures supplémentaires.
Attentif au bien-être de ses salariés, l'Hôpital organise régulièrement des événements pour rassembler et fédérer son personnel : cérémonie des vœux pour la nouvelle année, soirée du personnel annuelle, participation à des événements sportifs (Semi-Marathon de Paris / Mud Day / La Parisienne / 20 km de Paris) tout au long de l’année.
La gestion des carrières, au cœur de la politique RH
La gestion des carrières est une priorité à l'Hôpital en assurant :
- la formation continue de son personnel, avec la mise en œuvre d’une politique centrée sur les besoins d’adaptation, d’enrichissement, d’évolution ou de transmission des connaissances des salariés ;
- la mobilité interne du personnel et le recours aux promotions internes.
Politique d’égalité homme/femme
Le résultat de l’Hôpital Fondation Rothschild sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes atteint 92/100 en 2023.
Détail du nombre de points obtenus :
- Indicateur relatif à l’écart de rémunération : 37/40
- Indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles (hors promotions) : 20/20
- Indicateur relatif à l’écart de taux de promotions : 15/15
- Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 15/15
- Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 5/10
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