Accord relatif à la gestion des emplois et des parcours professionnels 2023-2025
L’Hôpital Fondation Adolphe de Rothschild s’est engagé depuis de nombreuses années dans une politique volontariste en matière de gestion prévisionnelle des emplois et des parcours professionnels, formalisée notamment dans les projets sociaux des projets institutionnels 2017-2021 puis 2022-2026 ainsi que dans l’accord relatif à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences signé pour les années 2020-2022.
Cet accord, conclu pour 3 ans, prend en compte nos enjeux actuels et à venir en matière de gestion des ressources humaines : tensions sur le marché du travail francilien des professionnels de santé, importants projets de développement de notre hôpital, renforcement des besoins en qualifications spécifiques dans les domaines de la recherche et de l’innovation, développement des périmètres d’attributions et de compétences des professions paramédicales, apparition de nouvelles attentes et de nouveaux standards d’exercice professionnel, y compris en matière de développement durable et de responsabilité sociale des entreprises.
A ce titre, cet accord a l’ambition de donner une impulsion nouvelle à la fonction RH, en priorisant l’attractivité, la fidélisation, la qualité de vie au travail, la reconnaissance et la valorisation des compétences dans la durée ou encore l’anticipation de la transformation des métiers, comme autant de composantes de la « marque employeur » de l’établissement.
Accord relatif à la gestion et des emplois et des parcours professionnels 2023-2025
Projet accord GEPP 2023 2025
