Accord relatif à la gestion des emplois et des parcours professionnels 2023-2025

Cet accord, conclu pour 3 ans, prend en compte nos enjeux actuels et à venir en matière de gestion des ressources humaines : tensions sur le marché du travail francilien des professionnels de santé, importants projets de développement de notre hôpital, renforcement des besoins en qualifications spécifiques dans les domaines de la recherche et de l’innovation, développement des périmètres d’attributions et de compétences des professions paramédicales, apparition de nouvelles attentes et de nouveaux standards d’exercice professionnel, y compris en matière de développement durable et de responsabilité sociale des entreprises.

A ce titre, cet accord a l’ambition de donner une impulsion nouvelle à la fonction RH, en priorisant l’attractivité, la fidélisation, la qualité de vie au travail, la reconnaissance et la valorisation des compétences dans la durée ou encore l’anticipation de la transformation des métiers, comme autant de composantes de la « marque employeur » de l’établissement.